(Ladymax.cn资讯) 一直备受关注的奢侈品牌GUCCI全段时间前员工诉Gucci未付数十万加班费劳动监察部门已受理，而且境内外员工待遇不同？一波未平一波又起，又传出Gucci深圳旗舰店的员工，在Gucci工作以来，因受到无人性的管理制度与苛刻的劳动条件，不仅为他们的身体留下了伤病，而“莫须有”的罚款和非法克扣的加班工资让他们心力憔悴。其中几位员工接受了深圳电视台《法观天下》的采访，并保证句句属实，字字血泪。拿到大家手中得Gucci都是Gucci公司炸光员工的血汗制造所谓的奢侈品吗？
以下是自称是GUCCI员工在网上细数奢侈品牌GUCCI的违法制度与无人性管理的七宗罪：
一、员工过度劳累并患上各种职业病甚至不孕，却无加班费或补贴。在深圳GUCCI店工作，女员工需要每天穿上非常硬的尖头皮鞋，从早上九点半一直站到晚上十点以后，不管怀孕或是生病都不得例外。长时间的站立导致身体极不舒服，很多员工都患上了静脉曲张、骨骼变形之类的职业病。有的员工甚至导致结婚多年难以怀孕，也有员工出现了流产及晕倒的现象。晚上十点下班之后，全部员工还需要“点数”，即清点货物到凌晨两三点钟，由于过度劳累，这些人常常晕倒，而在公司，“点数”时间根本不算工作时间，就是说连那个所谓的“综
合工时”并不会综合这个漫长而痛苦的点数时间的，这里问领导们一个常识性问题：难道我们点数不是在为公司工作吗？
二、在深圳没有获得相关部门的审批却实际实行综合工时制，非法克扣加班工资。GUCCI主张在深圳店实行的是综合工时制，即每个月只对超过 166.64 个小时的部分计算加班费。但根据《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》第二条的规定，市外企业在深设立的分支机构，实行综合计算工时工作制需按照本办法进行申请和审批。也就是说深圳GUCCI店需实行综合工时制，就应当按照深圳的相关规定，获得深圳市劳动行政部门的审批，但是GUCCI却拿着在上海获得的综合工时制审批在全国各个店里面使用。不知道GUCCI的管理层是否明白一个简单的道理：上海政府不是中央政府，企业在深圳经营，综合工时制必须要在深圳获得相关审批，否则就是违法。
三、员工如厕时间被严格限制，非人性化的管理践踏了员工的尊严和自由。在深圳GUCCI店上班的员工，上厕所的时间都是被严格限制的。早上开早会的时候，不容许员工上厕所，领导会叫人守住厕所，外面的不准进，里面的不准出。而在洗手间的女同事只能尴尬地被站在门口的男同事训斥。任何一个稍有常识的人都会明白，这样的做法不仅是公司管理是否人性化的问题，更是损坏到了社会公平与公民人权。人性化管理中最基本也是最重要的一条就是对于人的尊重，既要尊重员工基本的生理需求，也要尊重员工的人格，而GUCCI的做法明显与这样的标准背道而驰，用强制的手段去践踏人的基本自由和权力，是对公民权利的无视，是对国家法律的轻蔑
四、员工在店内不得吃东西，即便是孕妇，即便是在后台，但某些领导例外。公司规定上班时间不准吃任何东西。一次，某个怀孕的同事向领导申请，希望能每天吃两个苹果补充营养，遭到了领导无情的拒绝，并且被告知“只要吃一个苹果，就会被记过，而吃八个苹果就会被公司解雇。”是的，即便是最需要补充营养的孕妇，在这里连续工作十几个小时却没有吃一个苹果的权利。而在办公室里，领导们却可以肆无忌惮的进食。
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