六、有些管理政策朝令夕改，全凭个别领导喜怒而定，员工无所适从。GUCCI某些领导对于员工的管理规定经常是朝令夕改。比如：曾不允许员工午休时间去逛深圳万象城的其他商铺，理由是员工穿着古驰的工作服。规定刚颁布两天，领导又开骂员工为何午休时间不去逛其他商铺。如《血酬定律》所说的那样，制定规则的是暴力最强者，执行规则的是暴力缺乏者，领导层掌管着下属升迁辞退的生杀大权，就可以对暴力缺乏者——员工随意发号施令，而员工为了保住自己的饭碗，也只能忍受这种不合理、不合法的规定。就这样，上面的娇惯和下面的服从，滋生了一班飞扬跋扈的领导。
七、GUCCI是一个缺乏科学以及人性化管理的公司，员工的合法权利和基本尊严没有保障。有人说科学化管理有三个层次：第一个层次是规范化，第二层次是精细化，第三个层次是个性化。而我们在GUCCI的管理中看不到其中任何一项的痕迹，其中最突出的就是规范化管理上的失败，我们见到的只是领导的一手定乾坤，而没有见到公司对员工的行为过程以具体的标准加以界定的规章制度，我们见到的是领导可以不受管制、员工却必须遵守的诸多上级规定，而没有看到以身作则、上下一致的公司形象。当然，这些错误的发生不仅是GUCCI管理中的失误，更是政府监管中的疏漏;让GUCCI员工更好的工作生活不仅是GUCCI企业的责任，更是政府义不容辞的责任。
以下是GUCCI员工接受了深圳电视台《法观天下》采访的链接：http://www.tudou.com/programs/view/kgL9N5equEA/
网友对此事件的评论：
@Demi_蚊 真？ 好变态！
@Kathlyn琦 支持劳动者用法律捍卫自己的合法劳动权益，也更真实地了解了所谓“名牌”光环下的血泪真相！
@庄婉敏 转发此微博:黑心公司，没人性的，要抵制 //@细菌小茵子:赚那么多钱哪里去了～～赚中国人的钱～还给不到中国员工应有的福利和待遇//@APPLE80后 ：自己也是在万象城上班的，很久以前就听说过GUCCI经常加班到一两点，现在终于有人站出来指正了。一个字，爽。。。。希望你们会得到好的结果，万象城的同事转
@壹Po樹 转发此微博:那些所谓的知名企业就是喜欢把“加班”给上一个优雅的名字：把未完成的工作自愿留下完成
@Mango-Gan 支持你們，挺！
@深圳原子蛋之父 万恶的资本主义！！！
@倩女Lina //@阳光灿烂的花朵朵: 亲，我在百度上没有收索到任何关于此类新闻的链接？难道已经被封口了。我们所讲句句属实我曾亲眼见过2位同事因为长期站立而流产，一位同事因为劳累而休克，2次被救护车送进医院，接受采访，除了希望可以争取自己的劳动所得，也是希望帮助仍在职的同事
@Lady嘉嘉囧囧有神 转发此微博:太可恨了，支持你们，希望尽快有个说法。
@美樂滋滋:我以前也是在Gucci做的，感同身受
@下面肿了 抵制奢侈品，回归简单生活，不买皮草制品
@昱弟: LV幕后指使的阴谋论，还是GUCCI本身就是哭泣？
@connie_lina: 真的是太黑了。不过还是让大家都学会了用法律的武器来捍卫自己的合法权益。
@小妮子xinxin:希望这次媒体的报道，也可以帮助其他的GUCCI仍在职的同事们改善工作环境，也希望可以帮助其他同行的与我们有同样遭遇的兄弟姐妹们。
@YvetteWeN 点解来到中国什么都变质，产品质量差佐不在话下，连对待人都一样梗衰
@SamKoon_Dr_Martens GUCCI？我笑左！睇黎唔關牌子GE問題·系成個大陸工作氛圍都唔掂！就算我地發展到今時今日，依然好多大公司已經歷史性習慣性當中國勞動力為廉價奴隸！！！
@simplewan 一个大品牌.只要来到中国..什么架都丢了..
@Sarea_Chen 哇,好彩无面试这
@王程飞-做我自己：看了此视频，触目惊心！这就是国人尊重热捧的国际品牌对中国劳工的礼遇！事件至今未果，其傲慢可见一斑！恳请
@莫妮卡bobo 屌，大牌都是这样的啦，别以为大品牌就一定有高收入好福利，所谓人看我好我看人好而已。。
@曾经拥有V 个人认为, Cucci待遇,环境,制度不好, 不干就完了,干嘛非要搞得心力交瘁呢
@杨乾武律师 如报道属实（古驰并未反对，可以认为默认了）那么古驰的错误在于，作为一家世界顶级品牌，在享受品牌美誉度的同时，没有担当起应该担当的社会责任。商人追求利润没错，但当利润已经足够的时候，应该至少给自己的员工足够的尊重，否则，何谈社会责任？何谈商业道德呢？
@杨乾武律师 古驰是个不错的奢侈品牌，希望奢侈的后面是高贵的善良，而不是相反。
